📅연차수당 미지급 연차사용촉진제도 의 불편한 진실

 

"연차 좀 써주세요~ 안 쓰면 소멸돼요~"
인사팀의 이런 달콤한 독약, 받아들이면 안 됩니다!
정확한 법적 기준과 현실적 대처법을 알려드릴게요.

⚖️ 진짜 연차사용촉진제란?

1. 법적 3단계 절차
- 6개월 전: "홍길동님, 연차 20개 남았어요"
- 2개월 전: "9/1~9/20 연차로 지정했어요"
- 실제 거부: "오늘 연차라 컴퓨터 사용 불가"

2. 가짜 촉진 vs 진짜 촉진
가짜: "다들 사인하세요~" (일괄 처리)
진짜: "김대리님, 개별 안내문 확인해주세요"

🚫 이럴 땐 불법이에요!

1. "우리 부서 다 같이 써요"
예시) A부서 전원 8월 1~15일 연차
→ 개별 고지 없이 일괄 처리는 불법

2. "재택근무하면서 연차 써요"
예시) 카톡으로 업무지시 하면서 연차처리
→ 실제 근무했다면 연차 아님

3. "사인만 해주세요"
예시) 연말에 미사용 연차 일괄 동의서
→ 법정 절차 무시한 편법

✅ 현실적 대처법

1. 재직 중일 때
상황) "부장님이 연차날 출근하래요"
대처: 
- 업무지시 카톡 캡쳐
- 메일 기록 보관
- 통화내용 녹음
- 동료와 단체채팅방 기록

2. 퇴사 준비할 때
상황) "미사용 연차수당 못줘요"
대처:
- 3년치 기록 정리
- 증거자료 백업
- 동료 증언 확보
- 노동청 상담

💡 실제 승소 사례

"김과장의 승리"
- 상황: 연차날 업무지시 받음
- 증거: 카톡 업무지시 내역 보관
- 결과: 2년치 연차수당 수령

"이대리의 현명한 대처"
- 상황: 강제 연차 사용 지정
- 대처: 절차 위반 증거 수집
- 결과: 퇴사 후 수당 수령

✨ 마무리하며
연차는 당신의 법적 권리입니다.
"나중에 받으면 되지~" 하다가
영영 못 받을 수 있어요.
지금부터라도 꼼꼼히 기록하세요!